Renault y los sindicatos llegan a un preacuerdo en la negociación del convenio

La Dirección de Renault España y los sindicatos UGT, CCOO y SCP han llegado hoy a un preacuerdo sobre el contenido del convenio colectivo de la compañía. Once reuniones han sido necesarias para llegar a un consenso en materia de costes salariales, flexibilidad, empleo o aspectos sociales para el periodo 2021-2024. El preacuerdo ha quedado pendiente de ser ratificado en las asambleas de los diferentes sindicatos, como paso previo para poder ser firmado.

Los términos en los que se ha cerrado el preacuerdo son los siguientes:

ACUERDO 2021 – 2024

La vigencia temporal será desde el 1 de enero 2021 hasta el 31 de diciembre 2024.

CLÁUSULA DE ADJUDICACIÓN EFECTIVA:

La validez del acuerdo está condicionada a la efectiva adjudicación de los productos siguientes:

  • La asignación de un vehículo nuevo a Carrocería Montaje de Valladolid, adicional al actual CAPTUR.
  • La adjudicación de la familia de motores HR12 para la Factoría de Motores.
  • La asignación de un total de tres vehículos de la familia XHN para la Factoría de Palencia.
  • La adjudicación de una nueva caja de velocidades híbrida para la Factoría de Sevilla.
  • La continuidad de la sede de Madrid.
  • La continuidad de la actividad de Ingeniería en España, tanto de producto como de proceso.

JORNADA ANUAL

  • 681,75 horas anuales (217 días), +3 jornadas de competitividad para cada uno de los años.
  • Respecto a la recuperación de los días de competitividad, el personal adscrito a bolsa individual recuperará la media de la factoría a la que pertenece. Para el personal de Direcciones Centrales y Madrid, se recuperará la media de todas las factorías.

FLEXIBILIDAD Y TURNOS

  • Regularización de saldos pendientes de Reducción de Jornada de Turno de Noche (RJTN). A la firma del Convenio, el trabajador decidirá si quiere regularizar los saldos pendientes a fecha 31-12-2020, cobrándolos (con un máximo de un 25% anual), disfrutándolos (de común acuerdo con su línea jerárquica) o manteniéndolos.
  • Se establece un plus para aquellos trabajadores que voluntariamente se adscriban al turno fijo de tarde (voluntario) por importe de 1.200 euros brutos anuales (100 euros brutos mensuales).

BOLSA DE HORAS

Las siguientes normas se aplicarán con carácter general. En el caso de que se den situaciones de carácter grave que obliguen a trabajar o descansar en plazo extraordinario, o a anular una bolsa dentro del plazo ordinario, la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se reunirán para abordar el problema y las medidas de flexibilidad a adoptar.

  • Plazos: Se mantienen los plazos actuales de comunicación de la bolsa, tanto ordinarios como extraordinarios.
  • Previsión mensual de bolsas: la empresa notificará al Comité Intercentros y publicará una previsión mensual por factoría de la aplicación de bolsas de horas, que tendrá que ser o no confirmada en los plazos previstos a través del correspondiente anuncio con notificación al Comité Intercentros.
  • Anulaciones de bolsas:
    • Errores de código de bolsa, ortográficos o tipográficos: se podrán anular o modificar en un plazo en torno a 2 horas desde la comunicación a RT (siempre que esté dentro de plazo)
    • Anulaciones por causas extraordinarias: la Dirección se comunicará con la RT para abordar conjuntamente el problema, respetando el plazo ordinario.
    • Anulaciones por mala planificación: no serán posibles.
  • Trabajo en dos sábados o domingos consecutivos: Las personas que están a turno fijo en centros de trabajo de rotación semanal, no trabajarán dos sábados o dos domingos consecutivos por bolsa de horas.
  • Desregularización de la jornada: No estará permitido señalar trabajo y descanso en la misma semana y línea o perímetro equivalente, aunque sean turnos diferentes.
  • Movimientos de personas entre bolsas: Los cambios individuales de bolsa sólo se podrán realizar con vocación de permanencia, con validación del Departamento de RRHH. Se notificarán al Comité Intercentros mensualmente los cambios realizados.
  • Prolongaciones de jornada y descansos: Un turno no podrá trabajar colectivamente, con prolongaciones de jornada ni con trabajo ordinario, si el turno siguiente ha aplicado bolsa de descanso. Si de manera excepcional fuera necesario realizar trabajos que necesiten prolongaciones de jornada en un área en la que está publicada bolsa de descanso, se informará y justificará la necesidad a RRHH, que, a su vez, informará a la RT.

EMPLEO

  • Se formalizarán 1.000 contratos indefinidos durante el periodo de vigencia del convenio colectivo.
  • Adicionalmente, aquellos trabajadores que cumplan las condiciones para ello podrán suscribir un contrato de relevo en el período 2021-2024, en los términos establecidos en la legislación vigente.
  • El Plan de Invalidez se mantiene en los términos y condiciones del Convenio 2017-2020.
  • La Comisión de Seguimiento del Plan de Empleo se reunirá al menos una vez al año.

CONCEPTOS SALARIALES.

  • 2021 y 2022: Congelación salarial.
  • 2023: Incremento de IPC +0,5% y otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple sus objetivos RENAULUTION en 2022, que serán fijados por la Dirección y serán oportunamente comunicados. Ambas partes se reunirán al inicio de 2023 para evaluar si se han cumplido estos objetivos. Cláusula de revisión salarial consolidable sobre el IPC al alza.
  • 2024: Incremento de IPC +1%. Cláusula de revisión salarial consolidable sobre el IPC al alza.
  • Incrementar las medias pagas para que su importe sea el de la mitad de una paga extra (Junio/Diciembre)
  • A los 25 años de antigüedad en la empresa, los trabajadores recibirán un pago único de 500 euros brutos y la insignia actual.
  • Se igualarán al alza las tablas salariales de las categorías equivalentes en grupo técnico y grupo obrero.
  • Creación de una nueva Prima de Contribución Individual, de la que se podrán beneficiar todos los trabajadores en activo de RENAULT España, para la que se devengarán un máximo de 4 puntos mensuales (48 puntos anuales), con el mismo valor del punto que la Prima de Resultados, en función de los días de absentismo individual por enfermedad y días de absentismo no justificado.
    • 0 días de ausencia en el mes: 4 puntos
    • 1 día de ausencia en el mes: 3 puntos
    • 2 días de ausencia en el mes: 2 puntos
    • 3 días de ausencia en el mes: 1 punto
    • 4 ó más días de ausencia en el mes: 0 puntos.

Existirá un listado de enfermedades graves que no computarán como ausencia. Asimismo, existirá un plazo de un mes para la gestión de incidencias.

El plazo de pago se hará de forma paralela a la actual prima de resultados, es decir un anticipo en la nómina de octubre y una regularización final en abril.

MOVILIDAD

  • Se establece la posibilidad de solicitar anualmente un cambio entre los Centros de Trabajo de Palencia y Valladolid con carácter definitivo. El número de personas que se podrán beneficiar de esta movilidad será de en torno a 60 al año (240 en la vigencia del convenio).
  • Los movimientos serán unidireccionales o bidireccionales (permutas)
  • Los movimientos unidireccionales están condicionados a que existan vacantes en el centro de destino.

MEJORAS EN ASPECTOS SOCIALES

  • Los periodos de paternidad, maternidad y lactancia serán considerados desde el inicio de la relación laboral, como tiempo efectivo de trabajo para la generación de antigüedad y categorías profesionales.
  • Se crearán escuelas de formación y reciclaje con el objetivo de cualificar a trabajadores mayores de 50 años de las cadenas de montaje para desempeñar otras tareas.
  • Se ampliará el servicio de fisioterapia actualmente existente en las factorías (Valladolid, Palencia y Sevilla) para que los trabajadores puedan utilizarlo como medida preventiva y bajo petición a demanda, fuera de horas de trabajo.
    • Valladolid: ampliará de 6 a 9 horas diarias
    • Palencia: ampliará de 4 a 6 horas diarias
    • Sevilla: ampliará de 3 a 5 horas diarias
  • Las licencias comenzarán en día laborable, es decir, en el caso de que el hecho causante se produjera en día no laborable, la licencia comenzará el primer día laborable.
  • Se establece la posibilidad de solicitar una reducción de jornada con reducción proporcional de salario para personas que hayan padecido enfermedades oncológicas durante el periodo de recuperación de dicha enfermedad. Asimismo, se elimina el límite de horas de médico de cabecera para estos trabajadores durante la recuperación.
  • La aportación mensual de la Empresa a la Mutua de Convenio se fijará en 34€ mensuales por trabajador, igualando las aportaciones mínimas que realiza actualmente el trabajador, con el compromiso y objetivo de que evolucionen de manera paralela.

OTROS ASUNTOS A ABORDAR EN 2021

  • Primer semestre: Plan de igualdad, teletrabajo, desconexión digital, registro horario, descuento en compra de vehículos.
  • Segundo semestre: Acuerdo Calidad de Vida en el Trabajo (QVT)

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