-La compañía canaria reafirma su compromiso con el bienestar de las personas, la conciliación y el desarrollo profesional de sus más de 1.600 empleados
-Es la única empresa canaria incluida en la lista Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España
Domingo Alonso Group ha sido incluida, por quinto año consecutivo, en la prestigiosa lista Forbes de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en España, consolidándose como una de las organizaciones de referencia en materia de gestión del talento, cultura corporativa y bienestar laboral a nivel nacional.
La compañía, que cuenta con más de 1.600 profesionales, es además la única empresa de origen y con sede en Canarias presente en este reconocido ranking, un hito que refuerza su posición como referente tanto dentro como fuera del archipiélago.
La clasificación elaborada por Forbes se basa en un estudio independiente realizado por Sigma Dos, que analiza las políticas de gestión de personas de más de 2.000 empresas españolas con más de 250 empleados. En esta edición, Domingo Alonso Group ha logrado mantener su presencia en la lista gracias al trabajo continuo desarrollado desde su área de Talento & Cultura, enfocada en crear un entorno laboral que impulse el crecimiento profesional, favorezca la conciliación y promueva una cultura inclusiva y participativa.
Este reconocimiento llega en un momento especialmente significativo para la compañía, que en 2025 celebró su 90 aniversario. Nueve décadas de trayectoria en las que ha evolucionado manteniendo intacta una convicción: las personas son el motor de su éxito y el principal activo para construir el futuro.
Las personas en el centro
El modelo empresarial de Domingo Alonso Group se sustenta en una sólida cultura corporativa orientada a la evolución y el bienestar de cada persona que forma parte de la organización. Consciente de los cambios que han experimentado el trabajo y el liderazgo en los últimos años, el grupo ha impulsado medidas adaptadas a los diferentes perfiles y realidades profesionales que conviven dentro de la compañía, favoreciendo una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentran las políticas de conciliación, que incluyen opciones de teletrabajo y/o programas específicos de apoyo a las familias y recursos como la Escuela Infantil Domingo Alonso o DAGAcademy, plataforma diseñada para facilitar la formación continua y el desarrollo profesional de sus equipos.
My People Fundación: la cultura corporativa convertida en acción
Uno de los proyectos que mejor representa esta visión es My People Fundación, una iniciativa que da continuidad a los valores que han guiado a Domingo Alonso Group durante más de 90 años: transparencia, honestidad y responsabilidad.
La fundación nace con el propósito de transformar la responsabilidad social corporativa en acciones concretas que impacten positivamente tanto en las personas que forman parte del grupo como en la sociedad en general. A través de diferentes programas, impulsa la conciliación familiar, el desarrollo del talento, la formación de las nuevas generaciones y proyectos sociales con impacto real en Canarias.
Entre sus iniciativas destaca DAG Generations, un programa orientado a fomentar el relevo generacional dentro de la organización, así como Construyendo Futuro, una propuesta que ofrece a jóvenes migrantes tutelados la oportunidad de formarse, adquirir un oficio y acceder a un empleo digno dentro de la compañía, favoreciendo su integración social y laboral.
Un reconocimiento al compromiso colectivo
La presencia de Domingo Alonso Group en la lista Forbes durante cinco años consecutivos supone un reconocimiento al compromiso compartido de toda la organización por construir un entorno laboral basado en la confianza, el respeto y el desarrollo de las personas.
La compañía afronta el futuro con la misma visión que ha marcado su historia: seguir creciendo de forma sostenible, innovadora y responsable, poniendo siempre a las personas en el centro de cada decisión. Porque para Domingo Alonso Group, cuidar de su gente no es solo una prioridad, sino la mejor manera de seguir construyendo los próximos 90 años de historia.
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Esta entrada fue modificada por última vez en 07/06/2026 3:44 pm
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