La dirección de Nissan y la parte social alcanzan un acuerdo en el expediente de regulación de empleo
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Nissan reduce finalmente el expediente de regulación de empleo a 195 personas, de las 211 inicialmente afectadas.
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La compañía acuerda las condiciones de acompañamiento a las personas trabajadoras con el objetivo de minimizar el impacto social.
La dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE), que ha sido refrendado por la plantilla en el referéndum celebrado hoy, 12 de junio.
El acuerdo recoge las condiciones pactadas tras la firma del acta final del periodo de consultas, formalizada el pasado 9 de junio, y culmina un proceso iniciado el 11 de mayo de 2026.
El expediente de regulación de empleo y el acuerdo final alcanzado hoy, se enmarcan dentro de las medidas que Nissan Europa presentó, el pasado 5 de mayo, incluidas en el plan global de transformación Re:Nissan y orientadas a reforzar la eficiencia y competitividad de la compañía y a evolucionar hacia una organización más ágil, capaz de adaptarse con rapidez a los cambios del mercado.
Principales términos del acuerdo del ERE
El expediente afecta a 195 personas trabajadoras de los centros de Zona Franca, Zona Franca-El Prat y SRDC, estableciendo tres colectivos en función de la edad y la afectación de sus posiciones y se ha conseguido reducir el alcance del expediente, evitando la salida de 16 personas trabajadoras.
El periodo de implementación se extiende del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, con un calendario de salidas progresivo adaptado a cada centro.
Condiciones del Plan Social
El acuerdo contempla medidas diferenciadas por colectivo de edad y se estructuran en forma de plan de rentas, mantenimiento de la base de cotización a la Seguridad Social e indemnizaciones.
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Grupo de empleados nacido antes de 1971: plan de rentas con garantía del 80% del salario neto hasta los 62 años, con cotización a la Seguridad Social hasta los 63 años.
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Grupo de empleados nacidos entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 1972: plan de rentas con garantía del 75% del salario neto hasta los 61 años.
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Grupo nacidos a partir del 1 de enero de 1973: indemnización de 50 días por año trabajado sin límite de mensualidades, más 750 € por año de antigüedad.
Medidas de acompañamiento y empleo
El acuerdo incluye medidas orientadas a mitigar el impacto y favorecer la empleabilidad:
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Ampliación a 12 meses del servicio de recolocación.
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Oferta de 11 vacantes en el centro logístico NMPC (Países Bajos).
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Creación de una mesa de recolocación para impulsar nuevas oportunidades laborales.
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Constitución de una comisión paritaria de seguimiento que garantizará el cumplimiento del acuerdo y la paz social durante su implementación.
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Garantía de las condiciones económicas para la plantilla no afectada hasta el 30 de junio de 2029.
