La dirección de Nissan y la parte social alcanzan un acuerdo en el expediente de regulación de empleo

• Nissan reduce finalmente el expediente de regulación de empleo a 195 personas, de las 211 inicialmente afectadas.

• La compañía acuerda las condiciones de acompañamiento a las personas trabajadoras con el objetivo de minimizar el impacto social.

La dirección de Nissan Motor Ibérica y la representación de las personas trabajadoras han alcanzado un acuerdo en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE), que ha sido refrendado por la plantilla en el referéndum celebrado hoy, 12 de junio.

El acuerdo recoge las condiciones pactadas tras la firma del acta final del periodo de consultas, formalizada el pasado 9 de junio, y culmina un proceso iniciado el 11 de mayo de 2026.

El expediente de regulación de empleo y el acuerdo final alcanzado hoy, se enmarcan dentro de las medidas que Nissan Europa presentó, el pasado 5 de mayo, incluidas en el plan global de transformación Re:Nissan y orientadas a reforzar la eficiencia y competitividad de la compañía y a evolucionar hacia una organización más ágil, capaz de adaptarse con rapidez a los cambios del mercado.

Principales términos del acuerdo del ERE

El expediente afecta a 195 personas trabajadoras de los centros de Zona Franca, Zona Franca-El Prat y SRDC, estableciendo tres colectivos en función de la edad y la afectación de sus posiciones y se ha conseguido reducir el alcance del expediente, evitando la salida de 16 personas trabajadoras.

El periodo de implementación se extiende del 1 de julio de 2026 al 30 de junio de 2027, con un calendario de salidas progresivo adaptado a cada centro.

Condiciones del Plan Social

El acuerdo contempla medidas diferenciadas por colectivo de edad y se estructuran en forma de plan de rentas, mantenimiento de la base de cotización a la Seguridad Social e indemnizaciones.

• Grupo de empleados nacido antes de 1971: plan de rentas con garantía del 80% del salario neto hasta los 62 años, con cotización a la Seguridad Social hasta los 63 años.

• Grupo de empleados nacidos entre el 1 de enero y 31 de diciembre de 1972: plan de rentas con garantía del 75% del salario neto hasta los 61 años.

• Grupo nacidos a partir del 1 de enero de 1973: indemnización de 50 días por año trabajado sin límite de mensualidades, más 750 € por año de antigüedad.

Medidas de acompañamiento y empleo

El acuerdo incluye medidas orientadas a mitigar el impacto y favorecer la empleabilidad:

• Ampliación a 12 meses del servicio de recolocación.

• Oferta de 11 vacantes en el centro logístico NMPC (Países Bajos).

• Creación de una mesa de recolocación para impulsar nuevas oportunidades laborales.

• Constitución de una comisión paritaria de seguimiento que garantizará el cumplimiento del acuerdo y la paz social durante su implementación.

• Garantía de las condiciones económicas para la plantilla no afectada hasta el 30 de junio de 2029.

Compromiso y reconocimiento

La Dirección de Nissan Motor Ibérica agradece a la representación social y a las Administraciones públicas el esfuerzo realizado para alcanzar este acuerdo, así como a la plantilla por su elevada participación en el referéndum de hoy y la responsabilidad demostrada durante todo el proceso.

Nissan Cantabria presenta su especialización industrial y capacidades tecnológicas en CastForge 2026

Nissan Cantabria participa en la feria internacional CastForge 2026 que se celebra en Stuttgart del 9 al 11 de junio. En este encuentro clave para la industria de la fundición y el mecanizado, la planta presenta su evolución hacia un modelo industrial más integrado, eficiente y orientado al cliente, mostrando sus capacidades tecnológicas y su potencial para generar nuevas oportunidades de negocio.

Una plataforma clave para impulsar la diversificación industrial

La participación de Nissan Cantabria en CastForge responde a una estrategia orientada a consolidar su papel más allá del sector de automoción, posicionándose como un socio industrial competitivo para múltiples industrias.

Este evento internacional permite fortalecer relaciones con clientes actuales, generar nuevos contactos comerciales y aumentar la visibilidad de la planta en el mercado europeo.

En este contexto, la planta avanza en su posicionamiento en sectores como la maquinaria industrial, la agricultura, la energía o la construcción, apoyándose en su experiencia industrial y en su capacidad para adaptarse a distintos entornos productivos.

Esther Cano, responsable de nuevo negocio de Nissan Cantabria, ha destacado: “CastForge es una oportunidad clave para reforzar nuestro posicionamiento como socio industrial y seguir impulsando el crecimiento en nuevos mercados. Nuestra capacidad para integrar procesos, la diversidad de piezas que fabricamos y la experiencia del equipo nos permiten ofrecer soluciones completas y competitivas, adaptadas a las necesidades de cada cliente”.

Novedades 2026: un modelo industrial más integrado y especializado

Nissan Cantabria presenta una propuesta industrial que integra fundición y mecanizado, permitiéndole ofrecer soluciones adaptadas a cada cliente y generar valor en todas las etapas del proceso productivo.

La planta destaca su elevada versatilidad en la fabricación de piezas de hierro fundido, con un rango que abarca desde los 3 hasta los 230 kilogramos, lo que le permite adaptarse a múltiples sectores y aplicaciones industriales.

Entre los componentes presentados destacan las cajas diferenciales, como ejemplo del alto nivel de especialización y del valor añadido que ofrece la planta. Como parte de su propuesta en la feria, Nissan Cantabria incorpora una demostración práctica de sus capacidades mediante la presentación de contenido audiovisual del proceso de mecanizado de cajas diferenciales. Este enfoque permite mostrar al cliente de forma directa su nivel de precisión, calidad y eficiencia operativa.

Tecnología aplicada a la competitividad industrial

Nissan Cantabria se apoya en una sólida base tecnológica, sustentada en un proceso continuo de modernización industrial.

En este sentido, la línea de moldeo DISA refuerza las capacidades productivas de la planta, permitiendo la fabricación eficiente de piezas de hasta 50 kilogramos con elevados estándares de precisión y productividad.

Sostenibilidad integrada en el modelo industrial

La planta continúa avanzando en la integración de criterios de sostenibilidad en su actividad industrial, con iniciativas enfocadas en la descarbonización de sus procesos.

La incorporación de hornos eléctricos en el proceso de fundición ha permitido reducir de forma significativa las emisiones asociadas a la producción, evitando la emisión de más de 3.500 toneladas de CO₂ en 2025, lo que refleja su compromiso con un modelo industrial más eficiente y alineado con las nuevas exigencias del entorno.

Crecimiento industrial y apertura a nuevos mercados

La evolución de Nissan Cantabria se refleja en la consolidación de su negocio con clientes industriales internacionales, fortaleciendo su presencia en sectores como la maquinaria agrícola e industrial.

Esta diversificación refuerza la estabilidad de la planta y su capacidad para generar nuevas oportunidades de crecimiento, apoyándose en su experiencia, su base tecnológica y su versatilidad productiva.

Talento, experiencia y visión de futuro

“Nuestra participación en CastForge 2026 refleja la evolución de Nissan Cantabria hacia un modelo industrial más diversificado y competitivo. Contamos con una sólida base tecnológica, una amplia experiencia industrial y un equipo altamente cualificado que nos permite ofrecer soluciones adaptadas a distintos sectores”, ha señalado Jorge Alonso, director de la planta de Nissan Cantabria. “Estamos comprometidos con seguir avanzando en eficiencia, innovación y sostenibilidad”.

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